CHỨC NĂNG VÀ NHIỆM VỤ CỦA KHOA TOÁN KINH TẾ
I. Chức năng Tham mưu và giúp Hiệu trưởng trong công tác tổ chức, quản lý và vận hành các chương trình đào tạo thuộc ngành Kinh tế số cùng các học phần chuyên môn được phân công theo quy định của Trường Đại học Thương mại.
II. Nhiệm vụ trọng tâm
1. Quản lý và phát triển công tác đào tạo
Xây dựng và phát triển chương trình: Chủ động đề xuất xây dựng, đổi mới và hoàn thiện chương trình đào tạo; trực tiếp tham gia tổ chức, điều hành quá trình đào tạo các ngành/chuyên ngành và học phần thuộc phạm vi phụ trách của Khoa.
Bảo đảm chất lượng đào tạo: Quản lý toàn diện nội dung, đổi mới phương pháp giảng dạy và kiểm soát chuẩn đầu ra chất lượng đào tạo đối với các chuyên ngành và môn học do Khoa đảm nhiệm.
Biên soạn học liệu và đề xuất cơ sở vật chất:
Chủ trì biên soạn, thẩm định và triển khai hệ thống giáo trình, bài giảng số, tài liệu tham khảo và đề cương chi tiết các học phần/môn học bậc đại học và sau đại học theo phân công.
Nghiên cứu, ứng dụng các phương pháp giảng dạy và học tập tiên tiến; chủ động đề xuất kế hoạch đầu tư, nâng cấp, bảo trì trang thiết bị thực hành máy tính, hệ thống phần mềm chuyên dụng và cơ sở dữ liệu phục vụ nghiên cứu, học tập.
2. Nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ
Định hướng nghiên cứu học thuật: Chủ trì đề xuất các hướng nghiên cứu khoa học mũi nhọn; xây dựng và quản lý danh mục đề tài khóa luận tốt nghiệp, luận văn thạc sĩ và luận án tiến sĩ phù hợp với định hướng phân tích định lượng và kinh tế số.
Tổ chức hoạt động KH&CN: Triển khai các hoạt động nghiên cứu khoa học giảng viên và sinh viên; chủ động khai thác, mở rộng các dự án hợp tác nghiên cứu, chuyển giao công nghệ với các viện nghiên cứu, doanh nghiệp và tổ chức đối tác trong nước cũng như quốc tế.
3. Quản trị nhân sự, đào tạo cán bộ và quản lý người học
Quy hoạch và phát triển đội ngũ: Xây dựng kế hoạch phát triển đội ngũ giảng viên của Khoa theo hướng chuẩn hóa học hàm, học vị; nâng cao năng lực ứng dụng công nghệ và phân tích chuyên sâu nhằm đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế.
Quản lý viên chức và người học: Quản lý toàn diện đội ngũ cán bộ, giảng viên, nhân viên và người học thuộc Khoa theo phân cấp quản lý của Nhà trường.
Công tác tư tưởng và bồi dưỡng chuyên môn:
Thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở; chú trọng công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức nghề nghiệp và tác phong chuẩn mực cho viên chức và sinh viên.
Lập kế hoạch và tạo điều kiện cho cán bộ, giảng viên tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, chứng chỉ nghề nghiệp quốc tế.
Đánh giá, phân loại thi đua: Thực hiện đánh giá, phân loại định kỳ đối với cán bộ quản lý, giảng viên, viên chức trong Khoa; tham gia đánh giá cán bộ quản lý cấp trên và cấp ngang hàng theo quy định hiện hành.
4. Quản lý hành chính, cơ sở vật chất và điều hành chung
Quản trị tài sản và tài chính: Quản lý chặt chẽ công tác hành chính, văn thư lưu trữ; quản lý, khai thác sử dụng an toàn, hiệu quả cơ sở vật chất, tài sản được giao và thực hiện công tác tài chính theo đúng phân cấp quản lý.
Phối hợp liên đơn vị: Chủ động liên hệ, phối hợp đồng bộ và chặt chẽ với các Khoa, Phòng, Viện, Trung tâm chức năng trong Trường để hoàn thành tốt các nhiệm vụ chung.
Thực hiện nhiệm vụ khác: Tiếp nhận và thực hiện các nhiệm vụ đột xuất khác do Hiệu trưởng phân công.